용인예술과학대학교 전자책도서관

책소개

경제의 세계화와 기업경영의 글로벌화를 지향하는 21세기의 인재관리 토털 시스템 전략을 제시한다. 예전의 연공서열주의나 능력주의를 대폭 수정한 업무주의 인사시스템을 도입해야 한다고 주장하고 역할주의에 기초한 종합적인 인사시스템으로의 개혁과 도입방법을 실무적으로 해설한다.

이 책은 21세기의 일본식 인사시스템은 세계화 시대 및 출산율 저하ㆍ고령화 시대에도 대응할 수 있어야 한다. 또한 고용의 유동화ㆍ다양화 시대에도 대응해야 한다는 관점에서 제1장과 제2장에서는 예전의 연공서열주의나 능력주의를 대폭 수정한 일본식 업무주의 인사시스템을 도입해야 한다고 강조하고 있다.

현재 유니브레인 대표이고 인사컨설턴트로 활약중인 저자는 최근 연공서열주의 인사나 능력주의 인사를 부정하고 성과주의 인사가 지나치게 남발되는 경향을 염려한다. 이 책에서 제시한 이론과 사례가 일본기업에 관한 것이지만 우리에게도 시사하는 바가 매우 클 것이라고 생각한다.

저자소개

(森本昭文)
1948년 오사카(大阪) 출생. 70년 리츠메이간(立命館)대학 법학부 졸업. 같은 해 (재)간사이(關西)생산성본부 입사, 노사관계 과장을 거쳐 83년 퇴직하고 인사컨설턴트로 독립. 84년 노동성 고령자 고용 Adviser, 87년 일본임금연구센터 주임 Adviser 등을 거쳐, 88년 인사컨설팅회사인 (주)유니브레인 설립. 1983∼1999년 주요기업 약 100사의 인사종합시스템 설계, 도입을 지도했다. 현재 유니브레인 대표, 인사컨설턴트로 활약중. 주요 저서에 「중고령화에 대처하는 인사, 임금, 고용대책」「중노년층의 능력활용대책」「전문직 제도의 현상」(이상, 간사이생산성본부, 공저), 「메카트로닉스 혁신과 노사의 대응지침」(종합연구개발기구/조성 연구, 공저), 「인사고과 매뉴얼」(創意社), 「직능자격제도 설계지침」(사회경제생산성본부) 등이 있다.

역자의 말
저자의 말

제1장 21세기, 변화하는 인사·고용환경
제2장 역할주의와 다양한 고용, 처우
제3장 핵심인재를 대상으로 한 21세기형 인사전략
제4장 역할자격제도의 도입설계
제5장 역할평가제도의 도입설계
제6장 역할임금제도의 도입설계
제7장 업적연동형 상여의 도입
제8장 관리직 연봉제의 도입설계
제9장 퇴직금 제도의 개혁
제10장 매니지먼트 목표관리의 도입
제11장 역할·성과주의를 육성하는 조직개혁
제12장 [사례연구] 인사·임금 시스템 개혁의 최근 경향

결론

책소개

저자소개

목차