책소개
대한민국 기업들이 추구해야 할 새로운 가치, 수평적 조직문화
한국 기업들의 상당수 과제들은 수직적인 조직문화에서 파생되며, 이를 하루 속히 인식하고 개선하는 것에서 글로벌 경쟁력을 높일 수 있다. 우리 기업들의 조직문화 현주소를 경험할 수 있는 책.
Horizontal organizational culture - the new values that Korean corporations should pursue
A large part of Korean companies’ problems derives from their vertical corporate culture. The faster we recognize this and improve it, the better we can heighten our global competitiveness. This book examines the current status of Korean corporate culture.
한국 기업 문화의 상황과 방향 제시, 코리아 타임즈 연재 컬럼
국내 대기업 위주로 교육과 컨설팅을 주로 하는 저자가 우리 기업들의 현 상황을 진단하고, 방향을 제시하기 위해 <Korea Times>에 지난 일년 간 연재한 컬럼들을 재구성하여 책으로 펴냈다. 우리 기업들은 어디로 가야 할까?
The columns on Korean corporate culture that appeared in The Korea Times
The author, who conducts trainings and consultings for large companies in Korea, has contributed columns to The Korea Times for the past year that diagnose the current status of Korean companies and provide a direction for them. He is finally publishing a book that collects many of the columns in one place, in addition to new short essays. Together, they will answer the question: where should Korean corporations go?
저자소개
메타컨설팅 대표. 펜실베니아대학교 조직개발 석사과정 단과대 수석 졸업하였고, 임원 코칭과 리더십 개발의 상관관계에 대해 우수논문상 수상, 조직개발 및 변화관리 전문가 과정을 펜실베니아대학교에서, 360도 피드백을 CCL에서, HRM(인사관리)과정을 코넬대학교에서 이수하였다.
삼성전자, 롯데그룹, 현대자동차, 한화그룹, LG 등 한국 대기업의 이슈들을 다루는데 주력해 왔으며, 최근 삼성전자 임원진 및 그룹장에게 컨설팅 및 교육, 임직원을 위한 수평적 조직문화 동영상 콘텐츠를 촬영하였으며, 신입사원에게 수평적 문화 및 커뮤니케이션 교육을 한 바 있다.
현재 2017년 하반기 롯데그룹의 Global HR연구회에서 조직 문화 부문 지도교수 및 국가간 조직문화 비교를 위해 강의 및 진단 그리고 전반적 연구를 지원하고 있다. 또한 세계적인 조직문화 전문가인 Daniel Denison 스위스 IMD의 석좌교수((前 미시간 대학 경영 대학원 교수)의 회사와 비즈니스 파트너십을 맺어 한국의 기업문화 개선을 위한 컨설팅 및 교육, 언론 기고 등 협업을 진행하고 있다.
조직문화, 리더십, 변화관리, 성과관리, 퍼실리테이션, 조직개발, 영어 강의 부문의 전문가인 저자는 외국인 매니저와 임원들의 한국 기업내 적응을 위한 컬쳐 코칭(culture coaching)을 제공하고 있으며,
조직은 인간과 같이 대우를 받을 때 온전한 잠재력을 발휘할 수 있다는 철학을 갖고 있다.
코리아타임즈에 칼럼을 기고하고 있으며, 저서로는 『회의없는 조직』,『Breaking the Silent Rules』가 있다.
Kim Jongnam is the founding CEO of META (Management Empowerment Training in Asia). His specialties lie in organizational culture, leadership, change management, performance management, facilitation skills, and organizational development.
He has 20 years of experience in the fields of inter-company negotiations, sales management, labor relations, corporate training and business management. He is particularly strong in diagnosing and resolving corporate issues in terms of diverse perspectives such as performance management, leadership, business impact, and organizational change.
He has experiences in dealing with some of the largest corporations in Korea, such as Samsung Electronics, Lotte Group, Hyundai Group, Hanwha Group, LG, and many others. Within his client companies, he has worked with employees in a wide range of positions, from new hires to CEOs.
Kim is passionate about how to change corporate culture in Northeast Asia, which is well-known for its hierarchical culture, and has written related columns for The Korea Times, as well as two books, Organizations Without Meetings and Breaking the Silent Rules. He is preparing to publish his third book, which focuses on how to change a top-down culture to a flat culture, in late 2017.
He will work for Lotte Group as an advisory professor in the field of organizational culture in the latter half of 2017. His responsibilities will include giving lectures, helping to conduct research, and consulting. He created a business relationship with Dr. Daniel Denison, an professor emeritus at the business school of IMD in Switzerland and will be closely working together to change Korean corporate culture from top-down to horizontal through consulting, education and contributions to newspaper companies.
Kim graduated from the University of Pennsylvania, specializing in Organizational Development, with the highest GPA in his year. His thesis, which explored the current level of alignment between executive coaching and leadership development, received the award for best thesis. He also earned certifications from the Practitioner Program of Organizational Development and Organizational Change at the University of Pennsylvania and in Human Resources Management at Cornell University.
Email: metaconsulting2015@gmail.com
www.imeta.co.kr
